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智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)
落實《建筑工人實名制管理辦法(試行)》管理要求,建立集團企業(yè)多項目勞務實名制管理體系,實現(xiàn)集團總部對多項目的集中管控和項目本地化管理的需求,提升勞務人員管理水平。
建立勞務企業(yè)和勞務人員誠信名單,規(guī)避可能的勞務用工風險,掌握施工現(xiàn)場人員情況,有利于人員的調度與調劑,通過對用工種類、時長、區(qū)域等特征進行大數(shù)據(jù)分析,為今后勞務用工提供決策支持。
保障勞務工人和企業(yè)合法權益,規(guī)范勞務工資管理,防治欠薪問題的發(fā)生,簽訂勞動合同及繳納社會保險,記錄用工過程,為可能的勞動糾紛提供法律依據(jù)。
促進工程質量和安全生產(chǎn),增強工人歸屬問題,降低工人流動性,開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育,實行持證上崗,杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,避免惡性事件發(fā)生。
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